Статья 253 тк рф. работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Работающие матери и охрана труда

Дополнительные льготы и гарантии распространяются на матерей, у которых есть несовершеннолетние дети. 

Например, часто бывает так, что при появлении маленького ребёнка исчезает возможность выполнять прежние трудовые обязанности. Поэтому работодатель обязан переводить гражданку на другую должность, но с тем же средним заработком. Такая схема должна сохраняться до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отдельная гарантия – оплачиваемые отпуска до достижения полуторалетнего возраста детьми. 

По желанию отпуск продлевают до трех лет, но тогда меняются и некоторые дополнительные условия, связанные с такими схемами.

Допустима работа с сохранением зарплаты в период отпуска по уходу за ребёнком. Только необходимо переводиться на работу с неполным днем, либо в домашних условиях.

При этом неполное рабочее время не связано с уменьшением рабочей ставки на половину. При сорокачасовой рабочей неделе можно установить сокращение, к примеру, до 39 часов. Мама может одновременно получать и обычную зарплату, и пособие по уходу за ребёнком.

Есть и другие правила, связанные с применением подобных схем:

  1. Место и должность полностью сохраняют за сотрудницей на протяжении всего перерыва в работе. Такие отпуска также учитываются в общем стаже.
  2. Если ребенок усыновлен – то право на отпуск сохраняется, появляется в момент, когда малыша приняли в семью. Если усыновили более 1 ребёнка – то для отдыха дают 110 дней и более. Допустим перерыв до полутора и трех лет, согласно стандартным правилам.
  3. Трудовой Кодекс предусматривает перерывы, связанные с кормлением младенцев. Обычно они делаются каждые три часа, не меньше, чем по полчаса.

Наличие ребёнка до трёх лет предусматривает следующие запреты:

  • По снижению зарплаты.
  • Отказ предоставлять рабочее место.
  • Вахтовая работа.
  • Командировки.
  • Сверхурочные смены.
  • Ночные смены.
  • Нельзя увольнять женщин, у которых есть несовершеннолетние дети, тем более – если у них сохраняют статус инвалида. 

Договоры расторгаются, только если предприятие прекратило существование полностью. 

Внеочередные отпуска предоставляются матерям-одиночкам, воспитывающим одного несовершеннолетнего ребёнка. Отдых не предполагает сохранение зарплаты в этом случае.

4 выходных дня сверх положенной нормы – право матерей, занимающихся воспитанием инвалидов. Оплата для таких дней – общий средний заработок.

Описание гарантий, прав и льгот

Материнство и особенности рабочих условий – главные основания, по которым работающие женщины получают дополнительные гарантии.

Один из примеров – право работать с сокращенными рабочими днями. Он особенно актуален для педагогических, медицинских сфер. То же касается сельской местности, условий Крайнего Севера. Общая длительность рабочей недели в таких ситуациях не должна превышать 36 часов.

При этом заработную плату выплачивают, как будто рабочая неделя была полноценной. Один раз в месяц сельские работницы имеют право получить дополнительный неоплачиваемый выходной. Выделяют такой отдых после составления заявления.

Основные нормы и правила по охране труда обязательны для всех работодателей. Есть дополнительные гарантии вместе с компенсациями, которые устанавливают в отношении матерей.

Ограничение использования труда женщин

  • женщины до 35 лет не допускаются к трудовой деятельности, в которой применяются дезинфицирующие средства, пестициды и ядохимикаты;
  • беременным женщинам вовсе запрещена работа в сферах растениеводства и животноводства;
  • женщины не могут обучаться и работать в качестве тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин.

Для организации рабочего места женщины работодателю следует изучить Гигиенические требования к условиям труда женщин (утв. 28.10.1996), которые предусматривают нормы в отношении:

  • температуры воздуха на рабочем месте;
  • трудовой нагрузки;
  • условий труда для беременных женщин и др.

Как сейчас регламентируется женский труд

В России декларировано равенство полов и возможностей. Вместе с тем государственная политика направлена на защиту материнства и детства, поэтому для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии.

В Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная . Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми. Среди них:

  • непривлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • запрет на сверхурочные работы;
  • невозможность направлять в служебные командировки;
  • предоставление дополнительных отпусков и др.

Что такое – охрана труда?

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс законодательных и нормативных актов, которые регулируют условия труда при производстве тех или иных работ. Такое понятие, как охрана труда женщин, не выделяется в отдельный блок, но практически в каждом документе можно встретить отдельные пункты, которые устанавливают для женщин более щадящие условия по сравнению с остальными категориями работников. Также для них устанавливаются свои нормы при воздействии различных вредных и опасных факторов.

В ТК РФ вопрос охраны труда для лиц женского пола освещается сразу в нескольких статьях:

  • ст. 224 дает работодателю указание, что он обязан учитывать, тот факт, что отдельным категориям работников установлены особые условия при работе с вредными и опасными факторами. Также их запрещается привлекать к работе в особых условиях (ночное время , сверхурочное и т.д.). Данная статья отсылает работодателя ко всем нормативным актами, касающимся охраны труда, как федеральным, так и региональным;
  • ст. 253 прямо запрещает использовать женский труд в таких областях как подземные работы, на работах, связанных с необходимостью подъема тяжестей, превышающих установленные нормы, а также ограничение при наличии других вредных и опасных факторов. Она указывает, что в этом случае работодатель должен руководствоваться специальными перечнями, которые утверждаются Правительством РФ.

Конкретные нормы и перечень работ можно найти в отдельных ФЗ и СанПиНах.

Информация из Постановления №162 2000 г.

В этом постановлении приведен подробный перечень профессий, которые запрещены для женщин при любых обстоятельствах.

Вот примеры лишь некоторых из них:

  • Машинисты бульдозеров.
  • Маляры. Особенно – которые трудятся внутри ёмкости с опасными составами.
  • Взрывники.
  • Сталевары.
  • Корчевщики пней.
  • Котельщики, и так далее.

К условиям женского труда добавляют и санитарные требования, которые тоже необходимо соблюдать.

Санитарные требования обязательно должны выполнять организации любой формы собственности. Если используется женский труд, без этого не обойтись.

Документ дополнительно содержит полный список с требованиями относительно условий работы женщины, организации рабочего места, и так далее. То же касается бытового, санитарного обеспечения, физиологических особенностей, температуры и так далее.

Особенности охраны труда женщин

Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Запрет на использование труда женщин

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

  • в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
  • в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
  • в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
  • в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Регулирующие законодательные акты

Начнем с буквы закона, на которую будет опираться все нижеизложенное. Итак, с особенностями охраны труда женщин и молодежи нас знакомят следующие акты:

  • Постановление Правительства №105 (принято в 1996 году).
  • СанПиН 2.2.0.555-96. Это предписания к условиям женского труда.
  • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Нормы для трудовой занятости беременной женщины.
  • Постановление Правительства №162 (принято в 2000 году). Акт устанавливает список специальностей, производств, где женский труд запрещен.
  • Постановление Правительства №163 (принято в 200 году). Утверждает список сфер деятельностей, специальностей, где запрещен труд несовершеннолетних.
  • Постановление Министерства труда №7. Устанавливает нормы веса грузов, который могут перемещать работники до 18 лет.
  • ТК, ст. 253. Запрет женского труда в определенных рабочих условиях.
  • ТК, ст. 254, 259, 298. Условия работы беременной женщины.
  • Постановление ВС РСФСР (принято в 1990 году). Ограничение на привлечение женщин к некоторым видам сельхозработ.
  • Гигиенические требования к женскому рабочему месту (приняты в 1996 году).

Женщины-инвалиды и охрана труда

Общие требования в этой сфере описывает документ, который обозначается как СП 2.2.9.2510-09. Любая организация должна соблюдать указанные требования, вне зависимости от формы собственности.

Реализация индивидуальной программы по восстановлению – главная цель, которую должны преследовать все факторы, окружающие того или иного человека.

Работодатели должны придерживаться следующих рекомендаций:

Рекомендация Комментарий
Отдельно разрабатывается перечень вредных факторов, которые полностью противопоказаны для женщин с ограниченными возможностями по здоровью Такие факторы могут быть химическими и физическими, биологическими, психическими, эмоциональными. Работодатель должен помнить о таких особенностях и стремиться к тому, чтобы все аспекты находились в пределах нормы.
Обеспечение безопасности на рабочих местах Надо полностью исключить вероятность того, что состояние здоровья может быть ухудшено. В процессе трудовой деятельность стараются полностью исключить перемещения. Оборудование выбирают в полном соответствии с антропометрическими данными. Отдельно заботятся об обеспечении возможностей для проезда, специальной оснастке.
Оборудование специальных помещений, где инвалиды могут проводить время Это касается и помещений для отдыха, употребления пищи, с другими подобными назначениями.
Сокращенный рабочий день устанавливают для всех женщин, работоспособность которых снижена по причине инвалидности Обычно речь идет о введении 35-часовой рабочей недели. Продолжительность ежегодного отпуска в этом случае увеличивается минимум до 30 дней. Отпуск без содержания можно брать на два месяца.
Данная категория граждан может работать в праздники и выходные, но только при подаче письменного согласия на такой вариант работы Противопоказания медицинского характера для такой схемы тоже должны отсутствовать.

Права и гарантии, льготы редко соблюдаются работодателями в полном объёме. Из-за этого на практике возникают сложные ситуации.

Видео про легкий труд для беременной женщины:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения.

Работающие матери и охрана труда

Дополнительные льготы и гарантии распространяются на матерей, у которых есть несовершеннолетние дети.

Например, часто бывает так, что при появлении маленького ребёнка исчезает возможность выполнять прежние трудовые обязанности. Поэтому работодатель обязан переводить гражданку на другую должность, но с тем же средним заработком. Такая схема должна сохраняться до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отдельная гарантия – оплачиваемые отпуска до достижения полуторалетнего возраста детьми.

По желанию отпуск продлевают до трех лет, но тогда меняются и некоторые дополнительные условия, связанные с такими схемами.

Допустима работа с сохранением зарплаты в период отпуска по уходу за ребёнком. Только необходимо переводиться на работу с неполным днем, либо в домашних условиях.

При этом неполное рабочее время не связано с уменьшением рабочей ставки на половину. При сорокачасовой рабочей неделе можно установить сокращение, к примеру, до 39 часов. Мама может одновременно получать и обычную зарплату, и пособие по уходу за ребёнком.

Есть и другие правила, связанные с применением подобных схем:

  1. Место и должность полностью сохраняют за сотрудницей на протяжении всего перерыва в работе. Такие отпуска также учитываются в общем стаже.
  2. Если ребенок усыновлен – то право на отпуск сохраняется, появляется в момент, когда малыша приняли в семью. Если усыновили более 1 ребёнка – то для отдыха дают 110 дней и более. Допустим перерыв до полутора и трех лет, согласно стандартным правилам.
  3. Трудовой Кодекс предусматривает перерывы, связанные с кормлением младенцев. Обычно они делаются каждые три часа, не меньше, чем по полчаса.

Правила труда беременных

Охрана труда женщин в положении – направление, в котором законодательство предъявляет особенно много требований.

Работа в местах с резкими перепадами по давлению для таких граждан – под запретом. То же касается мест, где действует только искусственный свет.

От любых подъемов грузов и тяжестей женщину необходимо освободить. Правило распространяется и на работу, связанную со следующими положениями:

  • С упором животом в рабочую поверхность.
  • С наклоном на 15 градусов и более.
  • На коленях.
  • На корточках.
  • Статическое напряжение пресса с ногами тоже находится под запретом.

Работодателям также запрещают применять следующие виды графиков:

  1. Вахтовый метод.
  2. Выход на место в выходные, праздники.
  3. Командировки. 
  4. Сверхурочные.
  5. Ночные смены.

Есть и другие ограничения, связанные с положением будущей мамы:

  • Сквозняки.
  • Намокания рук и ног.
  • Воздействие инфракрасного и электромагнитного, ионизирующего излучения.
  • Вибрации и ультразвук тоже недопустимы для таких сотрудников. 
  • Труд на территориях, связанных с развитием и появлением различных возбудителей.
  • Работа на производствах с применением опасных химических веществ.

Снижение норм по выработке гарантировано при наличии соответствующего медицинского заключения относительно состояния беременной женщины. Гарантирован перевод женщины на работу с более легкими условиями, где вредные факторы в меньшей степени влияют на здоровье.

Пример – компьютеры. Считается, что это устройство с вредным воздействием, потому на работу за ним тоже накладываются определённые ограничения. Поэтому надо сотрудницу занять другой деятельностью, либо уменьшить время, проводимое за такой техникой. 

Женщину отстраняют от должности, если подобные условия работодатель предоставить не в состоянии. Но средний заработок за гражданином при этом сохраняют.

Будущим мама положены гарантии других разновидностей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность может меняться, в зависимости от сложившихся обстоятельств. Обычная ситуация – когда это по 70 дней, до и после отпуска. При осложненных родах продолжительность могут увеличить до 86 дней, есть и другие возможные обстоятельства.
  2. Ежегодные отпуска по уходу за детьми. Оформляют их до беременности, либо сразу после выхода из декрета. В этом случае для стажа учета не ведут.
  3. Отказ в трудоустройстве, либо снижение зарплаты для женщин в положении недопустимы. Увольнение по желанию работодателя тоже недопустимо. Договор можно расторгать, только если предприятие полностью ликвидируется. 
  4. Нанимателей обязывают продлевать договора до момента рождения ребёнка, если документ был срочным. И когда срок действия истек в период, когда беременность еще продолжалась.
  5. Работодатели должны отпускать женщин, чтобы проходить медосмотры. При этом такие факты не должны влиять на заработок. 
  6. Если женщина проявляет заинтересованность – работодатель обязан устанавливать рабочие дни сокращенного вида.

Положения Трудового кодекса

В статье 253 ТК РФ говорится о том, что нужно применять такие ограничения:

  1. В 1935 году был установлен запрет, касающийся допуска женщин к подземным видам работ. Исключение делают только для бытового и санитарного, нефизического труда. 
  2. Тяжёлые производства тоже требуют введения подобных ограничений. То же касается любых видов работ, связанных с опасными, вредными факторами.
  3. Женский труд нельзя использовать, если предполагается подъём тяжёлых грузов, перемещением таких объектов вручную. Правило действует и на объекты с грузами, чей вес больше установленных норм.

Правительство РФ самостоятельно поставляет перечень работ, которые можно отнести к тяжелым и опасным. Списки могут дополняться местными властями, если возникает необходимость.

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей

Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь.

Как изменились запреты

Целью изменений было исключить случаи произвола работодателей, ограничивающих использование труда женщин, чтобы защитить права женщин на справедливые условия труда. В результате новый Перечень оказался более чем в четыре раза меньше прежнего, так как вместо прежних 456 позиций Минтруд России утвердил всего 100.

Теперь, в отличие от прежних правил, женщины имеют право быть, например:

водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники — фур, тракторов, самосвалов, КамАЗов и пр., хотя они все еще не могут быть машинистами строительной техники (бульдозеров, экскаваторов, автогрейдеров);

членами палубной команды судна (боцманом, шкипером, матросом), кроме выполнения работ в машинном отделении судна;

машинистами электропоездов или электричек, скоростных и высокоскоростных поездов – таких, как Ласточка, Сапсан и другие;

верхолазами, выполняющими работы на высоте свыше 10 метров;

плотниками.

Охрана труда беременных женщин

Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:

  • Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
  • Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
  • Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.

Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.

Правила по охране труда беременных женщин

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают

:

  • Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
  • Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
  • Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
  • Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
  • Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места

, обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет. Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет. Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.

Трудовое законодательство уделяет особое внимание труду женщин. В отношении них, как «слабого пола», действуют определенные ограничения по видам трудовой деятельности

Охрана труда женщин — очень важная часть обеспечения безопасности труда работников.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Гарантии для женщин

1) запрет на применение труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

Важно! Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов во время их участия или подготовке к спортивным мероприятиям, если это не запрещено женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением). Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105

Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Важно! Запрещено применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств (постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1). 2) ограничение применения труда женщин на определенных работах (ст

253 Трудового кодекса РФ);

2) ограничение применения труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н

Перечень таких работ утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.

3) установление сокращенной продолжительности рабочего времени;

Важно! Сокращенное рабочее время — менее 40 часов в неделю — работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимися медицинскими работниками (ст

350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).

Указанная продолжительность рабочей недели устанавливается, если по характеру работы для женщины не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.

Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе. 4) установление неполного рабочего времени

4) установление неполного рабочего времени

работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени следующим категориям работников по их просьбе (ст. ст. 93, 256 ТК РФ):

  • беременным женщинам;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением;
  • женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

5) повышенная оплата труда за работу в режиме рабочего дня, разделенного на части, в определенных отраслях экономики

Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин в повышенном размере за работу в сельской местности в режиме разделенного на части рабочего дня (ст. 263.1 ТК РФ)

6) установление дополнительных выходных дней

Важно! Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 Трудового кодекса РФ)

Другой комментарий к статье 349.3 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья дополнила ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

Следует обратить внимание, что действие данной статьи распространяется только на ограниченную категорию работников:
— руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
— руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Обобщая, можно сказать, что указанные работники занимают руководящие должности в государственных или муниципальных компаниях, учреждениях и т.п

Обобщая, можно сказать, что указанные работники занимают руководящие должности в государственных или муниципальных компаниях, учреждениях и т.п.

Общие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, перечислены в главе 27 ТК РФ.

Статьей 181 ТК РФ, положения которой распространяются и в отношении обозначенных выше категорий работников, предусмотрены гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В частности, установлено, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Аналогичная гарантия установлена ст.279 ТК РФ в отношении руководителя организации в случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Комментируемая статья ограничивает размер совокупных выплат при расторжении трудового договора с рассматриваемой в данной статье категорией работников по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, величиной трехкратного среднемесячного заработка.

Данный совокупный размер включает в себя:
— выходные пособия;
— компенсации, предусмотренные ст.181 и ст.279 ТК РФ;
— выходные пособия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ;
— иные выплаты в любой форме.

Таким образом, суммарная величина перечисленных выплат не может превышать трехкратного среднемесячного заработка уволенного работника.

Часть 5 комментируемой статьи содержит перечень выплат, которые не учитываются при расчете такой суммарной величины и выплачиваются работнику в любом случае при расторжении трудового договора.

Положения комментируемой статьи направлены, в первую очередь, на ограничение внесения в ЛНА и коллективные договоры положений, устанавливающих для руководящих должностей размер компенсаций, значительно превышающий общепринятый.

Следует обратить внимание, что условия заключенных до 13 апреля 2014 года трудовых договоров с работниками, на которых распространяется действие комментируемой статьи, прекращают действие со дня вступления в силу Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ (т.е. с 13 апреля 2014 года) в части, противоречащей требованиям, установленным ст.181.1 ТК РФ и ч.ч.2-5 комментируемой статьи