Лаборатория касперского: о компании, работе в ней, трудоустройстве, тестах и собеседовании

Этапы отбора новых сотрудников в Лабораторию Касперского

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, этапы отбора могут различаться. Наибольшее различие состоит в процессе оценки кандидатов на вакансии программистов. Для них отборочный процесс включает следующие этапы:

  • анализ резюме и сопроводительного письма;
  • первичное телефонное или скайп собеседование;
  • онлайн тест на интеллект;
  • онлайн тест по программированию;
  • 2-3 этапа очного собеседования вместе с очным решением задач по программированию (техническое интервью и HR интервью).

Для большинства соискателей на другие вакансии процесс такой же, но без тестов и задач на программирование:

  • анализ резюме и сопроводительного письма;
  • первичное телефонное или скайп собеседование;
  • онлайн тест на интеллект;
  • 2 этапа очного собеседования (HR интервью и интервью по знаниям и компетенциям).

Процесс отбора выстроен грамотно и проходит быстро. Если кандидат всегда на связи и готов к общению, то весь процесс трудоустройства может занять не более 2х недель. Для иногородних кандидатов Лаборатория Касперского оплачивает прилет на очное собеседование в Москву, проживание в гостинице 5*, питание в течение 1 дня и такси.

Условия работы в компании Лаборатория Касперского

ЛК – одна из ведущих IT компаний России и предлагает престижную, высокооплачиваемую работу в комфортных условиях. Среди положительных сторон работы в Лаборатории Касперского сами сотрудники отмечают:

  • высокую зарплату (ниже, чем в ведущих американских IT компаниях (Google, Miscrosoft), но выше, чем в среднем по России (Яндекс, Mail.ru Group);
  • комфортные офисы (удобное расположение, парковки, сауны, тренажерные залы и массажные кабинеты, столовые и бары и пр.);
  • интересные международные командировки;
  • качественное обучение;
  • ясные перспективы карьерного роста;
  • крутые корпоративы и подарки от компании;
  • большей частью, хороший дружный коллектив;
  • премии (не во всех департаментах);
  • интересная и нужная работа.

Но существует и список минусов работы в Лаборатории Касперского, которые отмечают сотрудники и соискатели:

  • сложный процесс отбора соискателей (на это жалуются непрошедшие соискатели);
  • для некоторых позиций, отсутствие перспектив роста и профессионального развития;
  • частые неоплачиваемый переработки (в некоторых департаментах этого нет, но в некоторых – широко распространенное явление);
  • определенное количество неадекватных неприятных людей (даже среди профессионалов есть депрессивные, заносчивые, хвастливые, хамоватые или пошлые люди. Иногда попадаются алкоголики и наркоманы – компания не отслеживает этого);
  • некоторая заносчивость программистов по отношению к сотрудникам других специальностей (это свойственно большинству IT компаний);
  • иногда навязчивая корпоративная культура («Касперский-лучший» и все такое);
  • не всегда оптимальные процессы учета работы и рабочих задач.

Подводя итог анализу условий работы в компании Лаборатория Касперского, можно сказать, что это хорошая компания для работы и долгосрочного построения карьеры. При сравнении с другими компаниями IT отрасли, ЛК смотрится хорошим местом работы.

Собеседование и начало работы в ЛК

Если вы покажете хорошие результаты тестирования, то вы получите приглашение на очное собеседование с представителем отдела кадров и руководителем отдела компании. Этап собеседования состоит из 2-3 отдельных собеседований с разными специалистами компании Лаборатория Касперского.

Первый этап обычно включает беседу с 1-2 представителями отдела кадров. Вопросы этого собеседования, скорее, личностные и призваны составить о вас впечатление, как о личности, предсказать ваше поведение на рабочем месте, перспективы вашего развития и т.д. Для работодателя на данном этапе нужно убедиться, что вы не покинете компанию после первых же трудностей, если они будут. Что вы настроены на долгосрочную ответственную работу и профессиональное и карьерное развитие.

Второе-третье собеседование обычно проводится с руководителем отдела, куда требуется сотрудник и 1-2 действующими сотрудниками на схожей должности. Вопросы этого собеседования более узкие и призваны оценить вас как профессионала. От вас потребуется решить какие-то конкретные профессиональные задачи – написать код, если вы программист, составить расчет и его объяснить, если вы финансист, объяснить конкретные пример решения рабочей ситуации, если вы специалист по продажам и т.д.

Очень ценными являются ответы, в которых вы можете проиллюстрировать ваши практические достижения, полученный опыт и результаты. Также, не забывайте сказать, что вы очень хотите работать в этой компании. И, что вы готовы учиться новым знаниям и навыкам, чтобы расти и развиваться в ЛК.

Собеседование в Лабораторию Каперского не отличается от собеседования в любую другую крупную IT компанию. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то, скорее всего, ничего нового от вас не потребуется. Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, чтобы освежить знания о тактиках успешного собеседования:

Покажите себя профессионалом, цените себя, относитесь уважительно к вашим собеседникам, и вы получите работу, которую вы хотите.

Лаборатория Касперского – это успешная IT компания международного уровня, которая может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Если вы хотите работать в ЛК, мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме и сопроводительного письма, онлайн-тестам и собеседованию. 4-5 дней подготовки на HRLider дадут вам понимание основных видов тестов при приеме на работу и навыки их быстрого решения. После подготовки вы будете более спокойны и уверены в результате. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь.

Ответы на примеры тестов

Числовой тест

Вербальные тесты

Верно-неверно-не могу сказать

Вербальный анализ

Ситуационный тест

Здание центрального офиса

Центральный офис находится в Москве на Ленинградском шоссе и занимает два пятиэтажных корпуса бизнес-центра «Олимпия парк».


Фото: Archplatforma.ru

В первом корпусе работают специалисты коммерческих отделов, а во втором — программисты. На первых этажах корпусов есть спортзал, сауна, столовая, конференц-зал и музей компании.

Фото: Archplatforma.ru

На этажах выше находятся рабочие пространства с обилием зеленых растений.

Фото: The Village 

Там царит комфортная и демократичная атмосфера.

Фото: Archplatforma.ru

Фото: The Village 

Топ-менеджеры обычно работают в прозрачных кабинетах-«аквариумах».

Фото: Archplatforma.ru

Фото: Archplatforma.ru

Лаборатория для отслеживания новых вирусов чем-то напоминает центр управления космическими полетами. Сотрудники лаборатории сидят за общим круглым столом, а под потолком висят мониторы, на которых постоянно обновляется актуальная информация о кибербезопасности.

Фото: Archplatforma.ru

Фото: Archplatforma.ru

Изюминка центрального офиса — бронзовая скульптура «Триумфальный слон» Сальвадора Дали. Всего в мире существует 14 таких статуй, фигура в офисе «Лаборатории Касперского» носит номер «4/8»

Как написал Евгений Касперский в своем блоге, его внимание привлек зеленый «корпоративный» цвет скульптуры

Фото: The Village 

Отдых и развлечения

В «Лаборатории Касперского» есть собственный спортзал. За дополнительную плату можно позаниматься с инструктором по фитнесу. Кроме того, сотрудники компании могут посещать бассейн «Динамо» со скидкой.

Фото: LookAtMe

После рабочего дня можно отдохнуть за гитарой или ударной установкой.

Фото: The Village

Все шоу для корпоративов проводятся силами сотрудников. Для их обучения «Лаборатория Касперского» обращается к профессионалам — так, однажды чтобы поставить ледовое шоу, работникам пришлось научиться кататься на коньках.

В этом году сотрудники «Лаборатории Касперского» постигали азы актерского мастерства и вокала. На Новый год они устроили грандиозное музыкальное шоу «Trolling Stones».

Обычно сотрудники голосуют, кого из звезд пригласить на корпоратив. В этом году для «Лаборатории Касперского» выступила группа «Мумий Тролль» и диджей Джанкарло Физикелла, который также является пилотом Формулы-1.

Материалы по теме:

База знаний поддержки

Рабочие станции

  • Endpoint Security 11 для Windows
  • Endpoint Security 10 для Windows
  • Endpoint Security 11 для Linux
  • Endpoint Security 10 для Linux
  • Endpoint Security 10 для Linux редакция под Эльбрус
  • Endpoint Security 11 для Mac
  • Endpoint Security 10 для Mac
  • Small Office Security 8.0
  • Small Office Security 7.0
  • Small Office Security 6.0

Администрирование

  • Security Center 13
  • Security Center 12
  • Security Center 11
  • Security Center Cloud Console
  • Linux Management Console 1.0
  • Update Utility 4.0

Облачные системы

Виртуальные среды

  • Security для виртуальных сред 6.x Защита без агента
  • Security для виртуальных сред 5.x Легкий агент
  • Security для виртуальных сред 5.x Защита без агента
  • Security для виртуальных сред 4.0 Легкий агент
  • Security для виртуальных сред 4.0 Защита без агента

Мобильные устройства

Защита от целевых атак

  • Anti Targeted Attack Platform
  • Sandbox
  • Endpoint Detection and Response Optimum
  • Managed Detection and Response

Технологические решения

Решения на базе KasperskyOS

  • Kaspersky IoT Infrastructure Security
  • KasperskyOS for Thin Client

Файловые серверы

  • Security 11.x для Windows Server
  • Security 10.x для Windows Server
  • Endpoint Security 11 для Windows
  • Endpoint Security 10 для Windows
  • Endpoint Security 11 для Linux
  • Endpoint Security 10 для Linux
  • Small Office Security 8.0
  • Small Office Security 7.0
  • Small Office Security 6.0

Почтовые системы

  • Secure Mail Gateway
  • Security 9.x для Microsoft Exchange Servers
  • Security 8.0 для Linux Mail Server
  • Антивирус 8.0 для Lotus Domino

Серверы совместной работы

Банкоматы и платежные терминалы

  • Embedded Systems Security 3.x
  • Embedded Systems Security 2.x
  • Embedded Systems Security 1.1

Интернет-шлюзы

  • Web Traffic Security 6.x
  • Anti-Virus 5.5 для Proxy Server

Информация об угрозах

Повышение осведомленности

Промышленные решения

  • Kaspersky Industrial CyberSecurity for Nodes
  • Kaspersky Industrial CyberSecurity for Networks

Защита от кибермошенничества

Рабочие станции

  • Endpoint Security 11 для Windows
  • Endpoint Security 10 для Windows
  • Endpoint Security 11 для Linux
  • Endpoint Security 10 для Linux
  • Endpoint Security 10 для Linux редакция под Эльбрус
  • Endpoint Security 11 для Mac
  • Endpoint Security 10 для Mac
  • Small Office Security 8.0
  • Small Office Security 7.0
  • Small Office Security 6.0

Банкоматы и платежные терминалы

  • Embedded Systems Security 3.x
  • Embedded Systems Security 2.x
  • Embedded Systems Security 1.1

Интернет-шлюзы

  • Web Traffic Security 6.x
  • Anti-Virus 5.5 для Proxy Server

Информация об угрозах

Промышленные решения

  • Kaspersky Industrial CyberSecurity for Nodes
  • Kaspersky Industrial CyberSecurity for Networks

Защита от кибермошенничества

Файловые серверы

  • Security 11.x для Windows Server
  • Security 10.x для Windows Server
  • Endpoint Security 11 для Windows
  • Endpoint Security 10 для Windows
  • Endpoint Security 11 для Linux
  • Endpoint Security 10 для Linux
  • Small Office Security 8.0
  • Small Office Security 7.0
  • Small Office Security 6.0

Виртуальные среды

  • Security для виртуальных сред 6.x Защита без агента
  • Security для виртуальных сред 5.x Легкий агент
  • Security для виртуальных сред 5.x Защита без агента
  • Security для виртуальных сред 4.0 Легкий агент
  • Security для виртуальных сред 4.0 Защита без агента

Серверы совместной работы

Повышение осведомленности

Решения на базе KasperskyOS

  • Kaspersky IoT Infrastructure Security
  • KasperskyOS for Thin Client

Администрирование

  • Security Center 13
  • Security Center 12
  • Security Center 11
  • Security Center Cloud Console
  • Linux Management Console 1.0
  • Update Utility 4.0

Облачные системы

Почтовые системы

  • Secure Mail Gateway
  • Security 9.x для Microsoft Exchange Servers
  • Security 8.0 для Linux Mail Server
  • Антивирус 8.0 для Lotus Domino

Защита от целевых атак

  • Anti Targeted Attack Platform
  • Sandbox
  • Endpoint Detection and Response Optimum
  • Managed Detection and Response

Мобильные устройства

Технологические решения

Первичное собеседование по телефону или скайпу

Если ваш опыт подходят компании, с вами свяжется сотрудник отдела кадров Лаборатории Касперского и проведет 10-15 минутное собеседование по телефону или скайпу. Вопросы первичного собеседования обычно довольно общие. Вас попросят более подробно описать ваш опыт, вашу доступность для выхода на новую работу и зададут несколько личностных вопросов, чтобы понять, какой вы человек.

На этом этапе, мы рекомендуем вам в разговоре сказать о следующих 3-х важных пунктах:

что вы очень хотите работать и профессионально расти в ЛК;
если вы чего-то не знаете, или не умеете, скажите о готовности учиться;
поблагодарите вашего собеседника за уделенное время и внимание.

В конце разговора сотрудник отдела кадров Лаборатории Касперского сообщит вам о дальнейших шагах. Скорее всего, он сразу отправит на вашу электронную почту ссылку для прохождения онлайн-теста на интеллектуальные способности и программирование и обозначит крайний срок, когда этот тест надо будет сдать.

Как устроиться в Лабораторию Касперского

В кадровой политике компания использует несколько нестандартный подход, в основе которого лежит управление по ценностям. Движущая сила компании – ее культура и ценности. Все выстроено вокруг ценностей компании, произошел отказ от такого стандартного инструмента, как компетенции. Компания ориентируется именно на ценности компании в процессе найма и развития людей.

Формула успеха или формула «Лаборатории Касперского», это 6 следующих принципов:

  1. Достижение результата в сложной неопределенной среде в условиях все более сложного рынка и усложняющихся IT-угроз.
  2. Решение для клиентов. Любая идея должна закончиться в неком определенном виде, чтобы пользователи смогли максимально защитить свои ценности.
  3. Работа команды, сфокусированная на общий результат (идея, как правило, рождается не в одной голове, а в 2-3, в таких группах рождаются инновации).
  4. Люди – основа формулы успеха «Лаборатории Касперского» (любые идеальные процессы системы без людей работать не могут).
  5. Экспертиза. Компания — признанный технологический лидер в IT-индустрии, поэтому важна экспертиза, которая рождается на основе природного детского любопытства.
  6. Работа, как интерес, как хобби. (Конфуций: «Сделайте ваше любимое дело вашей работой и вам ни одного дня в жизни не придется работать».)

Критерии отбора и устройства

Являясь мировым технологическим лидером, в реальности «Лаборатория» выстраивает довольно жесткие критерии отбора. Компания работает как с опытными специалистами, так и с выпускниками ВУЗов, делая упор на использовании новых программ стажировок для лучших студентов. Предлагается несколько специальных программ с уходом от стандартных лекций и главным упором на максимально современные методики обучения, где воплощается концепция обучающей среды с последующей возможностью реализации утвержденных проектов. Ежегодно компанией набирается до 300 новых сотрудников в России, глобально – до 500.

Период адаптации новых сотрудников нестандартен, и длится, как правило, от полугода до года. В это время не происходит ничего искусственного, никаких давлений на кандидата, ведется тесное общение с рекрутером и менеджером с упором на объяснение ценностей и задач компании и предоставлением возможностей для развития.

Компания нанимает большое количество разных специалистов. Основные направления вакансии Лаборатории Касперского: разработка ПО, обеспечение безопасности кибер-систем во всех ее направлениях (данные, платежи, сети, физическая безопасность и др.), тестирование, разработка продуктов, продажи, маркетинг, PR, международные отношения и другие. Несмотря на карантин и эпидемию коронавируса, на конец мая 2020 года в компании открыты более 100 вакансий в 4 города России. Лаборатория Касперского также рассматривает кандидатов из СНГ и любых других стран. При переезде выплачиваются подъемные, 1 неделя проживания в гостинице 5*, услуги риелтора при поиске жилья и авиабилет.

Также ЛК проводит стажировки для студентов и школьников. Уже будучи студентов 3-4 курса по специальности программирование, вы можете стать действующим сотрудником компании.