Инженер

Преимущества и недостатки профессии

У должности инженера имеются положительные и отрицательные стороны. Как показывает практика, людей, влюбленных в это направление, его минусы не пугают и не отталкивают. Многие готовы заниматься выбранным делом даже в том случае, если им не обещают высокую зарплату или возможности карьерного роста.

Плюсы направления

Еще одним плюсом считается рост заработной платы работников в ответ на повышение их профессионализма. В случае необходимости дипломированный инженер в России всегда может повысить свои квалификационные показатели за счет обучения на коммерческих и бюджетных форумах или курсах. Люди, которые всегда готовы учиться в данной отрасли, способы занимать ключевые позиции на предприятиях с мировым именем.

Также людей привлекает четкий перечень должностных обязанностей инженера. Он зависит от направления его деятельности и поставленных задач. Чаще всего такие сотрудники работают по собственному графику, который позволяет им равномерно распределить свои силы и максимально быстро добиться поставленной цели.

Минусы инженерного дела

На первом месте в списке недостатков инженерных специализаций стоит необходимость выполнять монотонную работу, которая требует особой концентрации. Малейший просчет работника или совершенная на практическом этапе ошибка создают риск снижения эффективности производства и даже развития опасной ситуации. При этом зарплата инженера не всегда соответствует такому уровню ответственности.

Не так просто получить образование в данной области. Мало поступить в выбранный вуз, надо еще и посвятить несколько лет изучению ряда сложных дисциплин: математический анализ, сопромат, черчение и многочисленные узконаправленные предметы. С получением диплома и началом работы в должности инженера эти сложности не заканчиваются. Амбициозный и ответственный специалист должен постоянно совершенствовать свои навыки, быть в курсе последних технических тенденций и научных достижений.

Мало знать все то, что нужно, чтобы стать хорошим инженером. Надо обладать огромным терпением, чтобы добиться успеха на этом поприще. В течение первых лет после окончания вуза только самая талантливая и активная молодежь получает желаемые должности в интересной отрасли. А основной доле выпускников приходится сначала накапливать опыт и зарабатывать имя, трудясь за минимальный оклад.

Правила оформления

Должностная инструкция техника разрабатывается в соответствии с положениями ТК РФ, соответствующим профстандартом, постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 г. и иными нормативно–правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В такой инструкции есть следующие разделы.

Общие положения

В разделе должностной инструкции «Общие положения» указывается следующая информация:

  • категория соответствующего специалиста (1 или 2);
  • требования к квалификации работника (образование, стаж);
  • порядок трудоустройства и увольнения;
  • порядок замещения работника на время его отсутствия;
  • сведения о непосредственном руководителе.

Внимание! Квалификационные требования к образованию и стажу работы напрямую связаны с тем, на какую категорию претендует соискатель по вакансии «техник» (1 или 2)

Обязанности

В соответствии с постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 г., на специалиста-техника возложены такие должностные обязанности:

  • проведение различных технических расчетов;
  • разработка простых схем и проектов;
  • настройка, проверка и регулировка оборудования и систем на объектах, и в лабораторных условиях;
  • разработка определенных программ и инструкций;
  • изготовление макета;
  • проведение различных испытаний и экспериментов;
  • определение экономической эффективности внедрения новых технических устройств;
  • оформление отчетов и плановой документации;
  • внесение необходимых изменений в различные технические документы;
  • прием и регистрация поступающей документации по выполняемой работе и др.

Также техник принимает необходимые меры по применению в работе различных технических средств информатизации. Таковыми, в частности, являются мониторы, принтеры, процессоры и др.

Права

Помимо должностных обязанностей, техник имеет различные права. Такой специалист имеет право:

  • вносить на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы;
  • запрашивать у руководителя структурного подразделения и иных сотрудников информацию, необходимую для осуществления своих обязанностей;
  • требовать от руководства предприятия оказания содействия, в том числе и в обеспечении организационно-технических соответствующих условий работы.

Выше приведен не полный перечень прав. У техника бывают и иные права, установленные в соответствующей должностной инструкции.

Ответственность

Техник несет ответственность за:

  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в пределах ТК РФ.
  2. Определенные правонарушения, совершенные на рабочем месте в пределах КоАП РФ, УК РФ и ГК РФ.
  3. Причинение различного материального ущерба предприятию в пределах, установленных ТК РФ и ГК РФ.

В первом случае, например, возможно получение дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ.

Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

8 (800) 350-14-90

Квалификационные требования к стажу

Все требования относительно стажа (то есть срока работы) гражданской службы всех существующих разновидностей, устанавливаются согласно Указу Президента нашей страны №16 «О квалификационных требованиях». Рассмотрим их в нижеследующей таблице.

Таблица 2. Требования к стажу лиц, поступающих на гражданскую службу

Категории должностей Требования к стажу
Высшие должности государственной гражданской службы Срок стажа для претендентов, желающих трудиться в указанной области, обязан составлять не менее 4 лет в той же сфере, или же:труду по основной специальности лица;
занятости по близкому направлению подготовки.
Главные должности гражданской службы государственного характера В этом случае требования гласят, что лицо должно накопить не менее двух стажевых лет также в следующих областях труда:гражданской службе:
профессиональной деятельности, соответствующей образования гражданина;
близком направлении подготовки.
Сотрудники должностей государственной службы:ведущей;
младшей;
старшей категории.
В искомом случае никакие требования именно относительно наличия какого-либо стажа не предъявляются.

Выдержка из указа «О квалификационных требованиях»

Те соискатели на должности, которые могут похвастаться наличием степени магистра или бакалавра, притом сопровождающихся получением красного диплома, в течение трех лет после выпуска из ВУЗа, для поступления на желаемую должность, должны накопить один год стажа работы:

  • по специальности;
  • в государственном учреждении в качестве служащего гражданской категории;
  • по сходному направлению деятельности.

В обязательном порядке предъявляются требования и относительно стажа определенной длительности, хотя, претенденты на некоторые должности, характеризующиеся наименьшим уровнем ответственности, могут его не накапливать

История развития профессии

Термин «инженер» происходит от латинского «рождать». Уже в Древнем Риме и Древнем Египте строителям удавалось создать уникальные сооружения, которые для современников были воплощением настоящей магии, а для ценителей искусства 21 века – памятниками истории. Основателем инженерного дела можно считать Архимеда. Благодаря его экспериментальным опытам строители получили готовые чертежи сложных механизмов и защитных сооружений, которые возводили вокруг городов, чтобы уберечь их от атак катапультой.

Дальнейшее развитие инженерной мысли позволило создавать не просто здания, а удобные многофункциональные комплексы, учитывающие все жизненные потребности человека.

На Руси развитие инженерии в современном понимании началось при Петре Первом. Выписанные из Германии мастера руководили процессом постройки большинства зданий в Санкт-Петербурге, помогали создать полноценный морской флот.

Образование

Некоторые работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам, которые завершили двухлетний период обучения или специальную дипломную программу в области технического обслуживания зданий, технологий и смежных областях. Темы обычно включают принципы безопасности, техническое обслуживание оборудования и ремонт сантехники. Некоторые программы могут предлагать обучение по установке, эксплуатации и ремонту. Другие учебные программы по техническому обслуживанию могут включать в себя классы управления персоналом, а также улучшать технические навыки. Выпускники могут получить свидетельство о завершении, а некоторые программы готовят студентов к сдаче сертификационного экзамена.

Желателен выпуск из аккредитованного четырехлетнего колледжа или университета со степенью в области гражданского строительства или тесно связанной области и минимум четырех лет предыдущего профессионального гражданского строительства, в том числе не менее двух лет в коммунальных службах; или любой эквивалентной комбинации образования и опыта.

Альтернативой может быть степень бакалавра в области гражданской, механической или электротехники, а также активная сертификация в профессиональной организации. Широкий опыт работы в указанной отрасли, включая, но не ограничиваясь, строительство, сантехническое, столярное дело, электротехнику, экологическую инженерию и механические системы.

Потенциальный главный инженер должен иметь опыт ведущих групп людей из разных слоев общества и дисциплин в качестве профессионального инженера. Степень не является обязательным требованием для того, чтобы стать инженером по техническому обслуживанию, но у многих кандидатов она есть в соответствующем предмете, например:

  • Электротехническая и электронная техника.
  • Технология машиностроения.
  • Машиностроение.
  • Технология производства.

Некоторые работодатели будут принимать квалификацию колледжа вместо степени, а соответствующие курсы включают:

  • Сертификат по эксплуатации и техническому обслуживанию
  • Сертификат города и гильдий в технике.

Можно стать инженером по техническому обслуживанию, начиная с ученика-слесаря ​​или техника. Нужно будет наращивать опыт и, как правило, приобретать дополнительную квалификацию, чтобы потом продвигаться по карьерной лестнице

Важно тщательно исследовать компании и узнавать о работодателях, которые предлагают спонсорство на инженерных курсах. Многие работодатели начинают набор в осенний семестр

Может быть полезно получить членство в учебном заведении с профессиональным органом, следить за событиями в отрасли и налаживать контакты. К соответствующим организациям относятся: инжиниринг и технология, учреждение инженеров-механиков.

https://youtube.com/watch?v=d3wBROzRQZY

Обязанности

В соответствии с принятым ЕКТС, утверждающим профстандарты на каждую позицию, ведущий инженер имеет код ОКПДТР 22446 9 1 2149 05. Этот специалист в точном соответствии с должностной инструкцией должен выполнять следующие функциональные обязанности:

  • участвовать в организации и проведении научно-практических исследований и осуществлении лабораторно-технических разработок;
  • производить сбор данных и их анализ с целью мониторинга эффективности производства и создания комплекса мер по повышению его КПД;
  • обеспечивать своевременность и соответствующее качество выполнения всех работ, связанных с технико-производственной частью;
  • добиваться соответствия внедряемых производственных проектов принятым стандартам, а также техническим возможностям предприятия;
  • курировать проектирование схем самого различного направления, а также методов и средств контроля хода опытов и испытаний, составления лабораторных макетов;
  • составлять описание основных принципов работы проектируемых объектов и продуктов, а также производить расчеты для обоснования принятия тех или иных технических решений;
  • руководить монтажом и наладкой нового оборудования;
  • обеспечивать соблюдение требований техники безопасности при выполнении производственных работ;
  • участвовать в формировании и внедрении комплекса мер, направленных на снижение затрат на производство и техническую составляющую проекта;
  • организовывать внедрение достижений российской и зарубежной науки на предприятии;
  • готовить обзоры на базе данных научных исследований и разработок;
  • составлять квалифицированные заключения на техдокументацию, которая может поступать от каких-либо сторонних организаций;
  • участвовать в оценке научных работ, а также подготовке публикаций;
  • оформлять заявки на патенты и опытные образцы;
  • принимать участие в научных семинарах и конференциях, проводимых среди представителей технических сообществ;
  • осуществлять руководство техниками и инженерами.

Помимо обязанностей, ведущий инженер имеет и свои права. Так, он должен быть постоянно в курсе всех проектов, которые так или иначе связаны с его работой. Ведущий инженер имеет право вносить предложения, касающиеся эффективности его работы и рационального использования производственных мощностей и ресурсов. Ведущий инженер имеет право по своей собственной инициативе готовить материалы для открытия какого-либо нового проекта. Этот работник может докладывать руководству о любых недостатках и проблемах, которые выявляются в ходе работы над проектом.

Рабочая среда

В крупной организации главный инженер контролирует руководителей. В меньшей организации главный инженер контролирует одну команду профессиональных инженеров и техников. Надзор требует понимания управления персоналом и того, как координировать инженерные команды для достижения бизнес-целей, таких, как безопасность и обеспечение качества.

Главный инженер разрабатывает, планирует и координирует проекты для организации. После одобрения проектов старшим руководством главный инженер назначает роли в проекте соответствующим сотрудникам. Эта обязанность также включает в себя обеспечение выполнения ролей вовремя и в рамках бюджета проекта.

Соблюдая обязанности этой работы, сотрудник иногда работает в погодных условиях. Сотрудник иногда работает вблизи движущихся механических частей, в высоких, опасных местах и ​​иногда подвергается воздействию влажных условий, паров или частиц в воздухе, токсичных или едких химических веществ, опасности поражения электрическим током

Поэтому инженер должен быть способен работать в опасных условиях, уделяя особое внимание соблюдению норм безопасности. Также он должен быть способен проводить долгие часы, сидя и поднимаясь

Инженер должны быть готовым работать на открытом воздухе в неблагоприятных погодных условиях, в промышленных условиях и на строительных площадках.

Рабочее время обычно составляет 40 часов в неделю. Он будет работать с техническими специалистами, сводя к минимуму простои, также может иногда означать работу нелюдимых часов. Многие заводы работают 24 часа в сутки, круглый год, а в некоторых отраслях инженеры по техническому обслуживанию работают смены, которые охватывают ночи, выходные и ранние утренники.

Работа, как правило, основана на заводе, на площадке. Самостоятельная или внештатная работа иногда возможна, в качестве самостоятельного подрядчика на специализированном заводе или оборудовании, в инженерном консалтинге. Рабочие места доступны в большинстве районов, на промышленных объектах и ​​комплексах.

Иногда требуется работа в сжатые сроки и в ответ на аварийные ситуации. Путешествие в течение рабочего дня зависит от организационной структуры. Заграничная работа возможна, если у работника есть специальная область знаний.

Основные параметры создания должностной инструкции

Поскольку в трудовом законодательстве не закреплены требования к написанию инструкции, работодатели имеют возможность создавать её, ориентируясь на свои нужды. На практике это сводится к доработке «под себя» типовых образцов инструкций, созданных с помощью профстандартов и разделов Единого квалификационного справочника (ЕКС). Основное требование при этом — отсутствие противоречий с трудовым договором.

Традиционно должностная инструкция состоит из четырех частей:

  1. Основные параметры.
  2. Обязанности специалиста.
  3. Возможная ответственность.
  4. Должностные права.

Крупные работодатели, с многочисленными работниками на разнообразных позициях, добавляют в этот перечень вспомогательные разделы:

  • Параметры оценки трудовых достижений.
  • Порядок должностных взаимодействий.
  • Условия работы.

Подобный расширенный формат позволяет им стандартизировать отношения со служащими, уменьшая необходимость разбираться с ними в индивидуальном порядке.

Внимание! Документ рекомендуется распечатывать на фирменном бланке, с включением основных атрибутов официального документа: даты создания, реквизитов организации и пр

Основные положения

Эта часть отведена под прописывание следующих должностных параметров деятельности работника:

  • Кто отвечает за его наём и увольнение.
  • Кто выходит на замену в случае его временного отсутствия.
  • Какие требования у нанимателя к его опыту, образованию и практическим навыкам.
  • Кто им непосредственно руководит.
  • Какими положениями он должен руководствоваться.

Особую роль играют ожидаемые от сотрудника навыки, которые должны соответствовать функциям, описанным во втором разделе.

Внимание! Если от кандидата требуется знание английского или определенного языка программирования, нужно отдельно упомянуть об этом в требованиях к его знаниям

Функции

Перечисленные здесь обязанности разделены на три группы:

  1. Базовые — стандартны для данной профессии на всех предприятиях.
  2. Дополнительные — могут различаться в зависимости от особенностей нанимателя.
  3. Традиционные — по соблюдению трудовой дисциплины, стандартов пожарной безопасности и пр. Эти обязанности практически одинаковы для самых разных профессий.

Внимание! Для написания этой части документа можно ориентироваться на профстандарт 06.028, утвержденный Минтрудом 05.10.15, а также на соответствующий раздел ЕКС

Ответственность

Порядок ответственности за нарушения определяется на основе статей трудового, административного или уголовного права, после окончания соответствующих разбирательств. Поэтому в данном разделе присутствует минимум конкретики. Обычно ограничиваются прописыванием нескольких пунктов, в общем формате дающих возможные нарушения и меры наказания.

Права

В этой части приведен список трудовых прав сотрудника, предоставленных ему работодателем. Этот список не должен дублировать права, закрепленные в ст. 21 ТК РФ. Его объем зависит от трудовой политики нанимателя, сферы его деятельности, конкретной позиции сотрудника и других моментов.

Для создания качественной должностной инструкции используется следующий порядок действий:

  1. Написание чернового варианта документа.
  2. Его обсуждение с руководителями, юристом, HR-менеджером.
  3. Написание чистового варианта, в котором учтены их правки.
  4. Визирование документа директором организации.
  5. Проставление подписей другими руководителями и специалистами, принимавшими участие в утверждении инструкции.
  6. Знакомство с документом сотрудника и проставление им своей подписи.

Внимание! Если предполагается создание множества должностных инструкций, то имеет смысл написать отдельный регламент, определяющий порядок их создания, согласования и правки. Поделиться

Поделиться

Что такое СРО, зачем оно нужно и как в него вступить?

Саморегулируемая организация (СРО) в области архитектурно-строительного проектирования в соответствии с Градостроительным кодексом РФ — это некоммерческая организация, сведения о которой внесены в государственный реестр саморегулируемых организаций и которые основаны на членстве индивидуальных предпринимателей и (или) юридических лиц, выполняющих архитектурно-строительное проектирование.

Саморегулирование в области архитектурно-строительного проектирования (проектной деятельности) регулируется следующими нормативно-правовыми актами:— Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;— Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. № 190-ФЗ;— Федеральный закон от 1 декабря 2007 года № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях»;— Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;— Другими нормативно-правовыми актами…

Некоммерческое партнерство для получения статуса саморегулируемой организации (СРО) в области проектной деятельности должно соответствовать следующим требованиям:

  • Некоммерческое партнерство должно объединять не менее 50 профессиональных участников проектного рынка — юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, иностранных организаций аттестованных в Российской Федерации;
  • Некоммерческое партнерство должно разработать и принять стандарты и правила предпринимательской или профессиональной деятельности обязательных для выполнения всеми членами саморегулируемой организации;
  • Некоммерческое партнерство должно сформировать компенсационный фонд минимальный размер которого должен быть не менее 500 тыс.рублей на каждого члена Некоммерческого партнерства получающего статус СРО в проектировании. Однако в случае страхования членами Некоммерческого партнерства гражданской ответственности перед третьими лицами, минимальный размер компенсационного фонда должен быть не менее 150 тыс. рублей на каждого члена некоммерческого партнерства;
  • Некоммерческое партнерство должно пройти процедуру получения статуса СРО в уполномоченном государственном органе.Уполномоченный государственный орган в случае соответствия Некоммерческого партнерства всем предъявляемым требованиям для получения статуса проектного СРО вносит информацию о Некоммерческое партнерство с присвоением статуса СРО в государственный реестр саморегулируемых организаций (СРО).

Проектные организации и индивидуальные предприниматели для получения членства в СРО и последующего получения свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством, правилами и стандартами СРО к кандидатом в члены СРО, в частности:

  • Работники проектной компании, ИП должны иметь образование соответствующего профиля для выполнения определенных видов работ;
  • Индивидуальный предприниматель в случае выполнения определенных видов работ самостоятельно индивидуальный предприниматель должен иметь высшее или среднее профессиональное образование соответствующего профиля и стаж работы по специальности не менее чем пять лет;
  • Не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование или не менее чем пять работников — среднее профессиональное образование. Стаж работы по специальности должен составлять не менее чем три года для работников, имеющих высшее профессиональное образование, и не менее чем пять лет для работников, имеющих среднее профессиональное образование.
  • Индивидуальный предприниматель, работники индивидуального предпринимателя или юридического лица должны проходить повышение квалификации не реже, чем один раз в пять лет.
  • Должно иметься имущество, необходимое для выполнения соответствующих видов работ (дополнительное требование предъявляемое некоторыми СРО);
  • Проверка квалификации ИП, работников ИП или юридического лица должна иметь положительный результат (дополнительное требование предъявляемое некоторыми СРО).

Особенности

Ведущий инженер – это работник, в обязанности которого входит полный контроль за всеми технико-технологическими процессами на предприятии. Обычно на эту должность назначается соискатель с высшим техническим образованием, при этом обязательным является наличие стажа работы по профессии. В зависимости от особенностей пройденной образовательной программы во многом формируется и специализация ведущего инженера или направление его будущей работы. Работник на данной позиции должен хорошо знать все методические материалы, которые требуются в рамках каждой конкретной отрасли. Этот человек должен быть коммуникабельным и любознательным.

Работая в той или иной сфере науки и техники, ведущий инженер должен четко знать все стандарты, технико-технологическую документацию, правовые и нормативные материалы, которые могут иметь хоть какое-либо отношение к его деятельности

Важно, чтобы он постоянно изучал дополнительную литературу, которая определяет порядок оформления технических документов или патентов. Этот специалист должен обладать знаниями и практическими навыками работы в части организации трудового процесса, эргономики и экономики

Так как позиция ведущего инженера является руководящей, то от этого работника требуется соблюдение действующего ТК РФ, знание нормативов и правил охраны труда.

Очевидно, что человек, планирующий занять позицию ведущего инженера, должен быть по-настоящему высококвалифицированным работникам. Данная позиция предполагает активное участие в создании и внедрению производственных проектов, разработке технической документации и организации лабораторных исследований. Этот человек занимается сбором необходимой информации, ее систематизацией, а также обработкой и анализом. В его функционал входит контроль качества проводимых работ и проверка их соответствия по требуемым законом стандартам.

Что входит в обязанности техника-программиста

Круг обязанностей техника-программиста включает такие должностные обязанности:

  • Портирование и перенос программного обеспечения между разными компьютерами и операционными системами для возможности запуска широким кругом пользователей;
  • Конфигурация оборудования и работа с инструментами для настройки компьютеров и других производственных объектов;
  • Проведение работы с программами, либо составление алгоритмов с целью решения экономических, математических либо физических задач;
  • Моделирование различных механических деталей для присоединения и установки с целью использования на предприятии;
  • Работа с различными источниками информации, базами данных при помощи систем управления БД, изображений при помощи редакторов и других файлов;
  • Запись и ведение регистра использования производственного оборудования, учет состояния и ремонт.


Техник-программист занимается разработкой программного обеспечения В зависимости от направленности предприятия обязанности могут изменяться. Отдел техников-программистов взаимодействует со всеми отделами для оптимизации и упрощения работы компании.

Характеристика специалиста

Независимо от категории специализации работника, существуют требования к типу его мышления – оно должно быть математическим, логическим, предрасположенным к анализу.

Желаемые личные качества инженера:

  • аккуратность вплоть до педантичности;
  • ответственность и усидчивость;
  • креативность и наличие пространственного воображения;
  • целеустремленность и инициативность;
  • уверенность в своих силах и умение отстаивать точку зрения.

Профессия инженера – это призвание. Удовлетворить все перечисленные требования способен тот человек, который готов часами выполнять сложные математические вычисления и искать решение поставленной задачи. Он готов регулярно посещать профильные форумы и курсы, чтобы повышать свои квалификационные показатели и приобретать новые умения.